Cuando la violencia de pareja, también golpea al trabajo
En un mundo donde las cifras sobre la violencia de pareja son más que alarmantes, es necesario detenernos y reconocer la profunda herida que este fenómeno causa, no sólo a las mujeres víctimas, sino a toda la sociedad. Este año, nuestro Informe sobre el Impacto Socioeconómico de la Violencia de Pareja revela dolorosas realidades que golpean no solo el corazón de los hogares, sino también la productividad y bienestar en los centros laborales.
Desde Insight Comunicación, creemos que actuar es vital. Por eso, impulsamos con convicción la adopción de protocolos de atención para mujeres en situación de violencia dentro de los espacios de trabajo. Estos protocolos no solo buscan ofrecer apoyo inmediato y acompañamiento, sino también crear redes de seguridad que contribuyan a salvar vidas y transformar realidades. Porque cada mujer que sufre en silencio es una pérdida para sus familias, para la comunidad y para la economía.
Es urgente entender que las empresas también pierden cuando la violencia toca a sus colaboradoras. Ausentismo, baja productividad, rotación y deterioro del ambiente laboral son solo algunas de las consecuencias visibles. Pero detrás de cada dato hay historias de coraje y resiliencia que merecen ser escuchadas y apoyadas.
Con la entrega de este Informe, renovamos nuestro compromiso con la construcción de espacios laborales seguros y empáticos, en los que cada mujer pueda sentirse protegida y valorada. Invitamos a todas las organizaciones, públicas y privadas, grandes y pequeñas, a sumarse a esta causa, porque la unión de esfuerzos es la clave para erradicar la violencia y abrir caminos hacia la igualdad y el respeto.
Al compartir este Informe, esperamos sensibilizar, inspirar y motivar acciones concretas. El cambio comienza con la decisión de no ser indiferentes y de asumir la responsabilidad colectiva para que ninguna mujer tenga que sufrir violencia en su hogar ni en su trabajo.
Juntos, podemos transformar vidas y construir un futuro donde el respeto, la justicia y la dignidad sean el pilar inquebrantable de nuestras comunidades y centros laborales.
Insight Comunicación Estratégica y Humana.
¿Qué es la violencia de pareja?
En el lenguaje anglosajón existe una diferencia conceptual entre violencia doméstica y violencia de pareja¹. La primera ocurre dentro del hogar y puede involucrar a cualquier miembro de la familia, mientras que la segunda se refiere al daño físico, sexual o psicológico por parte de una pareja o cónyuge actual o anterior, que incluye cualquier incidente de comportamiento violento o amenazante o abuso entre adultos en relaciones heterosexuales o del mismo sexo.
¿Cómo afecta la violencia de pareja a las mujeres en el ámbito laboral?
La violencia de pareja afecta el desempeño laboral de las mujeres de manera negativa. La pareja puede incidir directamente en la independencia y capacidad de decisión de la mujer para ejercer profesionalmente con conductas represivas o que atentan directamente la integridad física, patrimonial y emocional. Es decir, este tipo de violencia se manifiesta en una interferencia al trabajo que puede clasificarse en dos categorías de acciones:
• Disrupción del trabajo
• Acosar
- El concepto en inglés de violencia doméstica es domestic violence y los estudios referidos a este tipo incluyen a todos los miembros de una familia, mientras que Intimate Partner Violence se refiere en específico a la violencia ejercida por la pareja y, aunque también la experimentan los varones, hay un amplio abordaje del fenómeno en las mujeres y las consecuencias para
- Walker-Descartes, ; M. Mineo; L. Vaca Condado y N. Agrawal (2021) Domestic violence and its effects on women, children, and families, Pediatric Clinics, 8 (2), https://www.pediatric.theclinics.com/article/S0031-3955(20)30183-8/fulltext
Disrupción del trabajo,
que consiste en tácticas empleadas por el abusador para que no llegue al lugar de trabajo en tiempo o de plano no se presente. Esto puede tener la forma de: no dejarlas dormir, negarse a cuidar a los niños mientras la pareja va a trabajar, destruir ropa de trabajo, libros o incluso las llaves del carro, agrediendo a la víctima antes de ir a trabajar, etc.
Acosar,
se trata del comportamiento acosador o amenazante no deseado y repetido dirigido a un individuo, en este caso la pareja3.
Las mujeres que viven violencia de pareja presentan conductas desfavorables en sus actividades laborales; entre las más frecuentes son: falta de concentración, miedo, inseguridad atención limitada, cansancio y llanto y existe un C.T% de probabilidad de que la productividad se vea afectada⁵.
En específico, en un estudio realizado en 4 países (Cambodia, China, Sri Lanka y México), se encontró que México la violencia doméstica incrementa las ausencias laborales y afecta negativamente la satisfacción laboral, el compromiso laboral y la calidad del trabajo auto-reportada, a diferencia de países como China y Cambodia donde no se observa un impacto negativo en el compromiso laboral, por ejemplo5.
3. Versola-Russo, J. y F. Russo (2012) When domestic violence turns into workplace violence: organizational impact and response, Journal of Police Crisis Negotiations, 9:2,141-148
4. Castro-González, S.; 0. Arias y A. Irizarry (201 ) 0rganizational effects and labor behavior of domestic violence, Academia Revista Latinoamericana de Administración, 29 (4), https://www.emerald.com/arla/article-abstract/29/4/419/131922/0rganizational-effects-and-labor-behavior-of?redirectedFrom=fulltext
5. Weziak-Białowolska, D.; P. Białowolski y E. McNeely (2019) The impact of workplace harassment and domestic violence on work outcomes in the developing world, World Development (12 ), https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0305750X1930381X
¿Cómo afecta emocionalmente a las mujeres la violencia de pareja?
La violencia de pareja tiene consecuencias en diferentes dimensiones en las mujeres, una de ellas es en el estado emocional.
Diversos estudios alrededor del mundo han documentado qué ocurre a nivel de la psique, tanto en lo que se siente, como en las conductas, en las mujeres que sufren este tipo de violencia.
Por ejemplo, en una recopilación de estudios sobre violencia de pareja se encontró que, en promedio, 4T.C% de las mujeres que la sufren o sufrieron presenta depresión, T. % reacciones suicidas, C3.8% trastorno de estrés postraumático, 18.5% abuso de alcohol y 8. % abuso de drogas .
. Lara, E.; C. Aranda; R. Zapata; C. Bretones y R. Alarcón (2019) Depresión y ansiedad en mujeres víctimas de violencia en la relación de pareja, Revista Argentina de Ciencias del Comportamiento 11 (1),
https://www.redalyc.org/journal/3334/3334 3140001/html/
- Gibbs, ; K. Dunkle y R. Jewkes (2018) Emotional and economic intimate partner violence as key drivers of depression and suicidal ideation: A cross-sectional study among young women in informal settlements in South Africa, PLoS 0NE 13 (4), https://journals.plos.org/plosone/article/file?id=10.1371/journal.pone.0194885&type=printable
- García-Navarro, ; F. Gordillo y M. Pérez-Nieto (2020) análisis de las consecuencias cognitivas y afectivas de la violencia de género en relación con el tipo de maltrato, Ansiedad y Estrés, (2 ),
https://www.elsevier.es/es-revista-ansiedad-estres-242-articulo-analisis-consecuencias-cognitivas-afectivas-violencia-S1134793 7203000 3
- Pieri, ; N. Eiris; D. Bataille; P. Coraza; A. Retamoso; L. Vernazza (2019) La violencia contra niños, niñas y adolescentes. Análisis en el marco de la Segunda Encuesta Nacional de Prevalencia sobre la Violencia basada en Género y Generaciones 2019, https://bibliotecaunicef.uy/documentos/210_Violencia_contra_infancia_Encuesta%20VBGG.pdf
Otro estudio realizado en África sobre el impacto de la violencia doméstica en la salud mental de las mujeres se reportó que el 45.3% tenía síntomas relevantes de depresión, y el 30% había tenido ideas suicidas en las cuatro semanas anteriores7.
En España, por su parte, las mujeres mostraron un peor rendimiento en tareas de atención alternante, memoria inmediata, memoria visual directa e indirecta y, dado que el maltrato suele sufrirse dentro del propio hogar, presentan síntomas de ansiedad y depresión8.
Por otro lado, existe una relación importante entre la violencia doméstica
y la violencia de pareja.
La Unicef reporta que las mujeres que sufrieron episodios violentos en la infancia presentan tres veces más probabilidad de vivir maltrato de sus parejas o exparejas .
¿Cómo afecta económicamente la violencia de pareja en mujeres?
En general, la participación de las mujeres en la economía es menor que la de los varones. De acuerdo con la Encuesta Nacional de 0cupación y Empleo de 2025, la tasa de participación económica de las mujeres fue de 4C.5%, mientras que la de hombres T5.T%10. En el ámbito académico existen opiniones encontradas sobre la relación entre violencia de pareja y la participación económica de las mujeres. Algunos estudios reconocen que el trabajo de las mujeres fuera de casa aumenta la violencia doméstica por parte de sus esposos11 , y en otros esta relación es opuesta; por ejemplo, en la experiencia de Turquia, la violencia doméstica está asociada con un incremento del 2.3% de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo12.
Esta diferencia de correlación puede deberse a la intersección de diferentes factores culturales, económicos, sociales13.
10. INEGI (28 de agosto del 2025) Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) Indicadores de Ocupación y Empleo https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2025/iooe/IOE2025_08.pdf
11. Lenze, J. y S. Klasen (2017) Does Women’s labor force participation reduce domestic violence? Evidence from Jordan, Feminist Economics, 23 (1), https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/13545701.2016.1211305
12. Gedikli, C.; G. Popli y O. Yilmaz (2023) the impact of intimate parter violence on women’s labour market otucomes, World Development 164, https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0305750X22003564
13. Lenze, J. y S. Klasen (2017) Does paid work put women at greater risk of domestic violence? 2017:1. Goettingen, Germany: University of Goettingen, https://idl-bnc-idrc.dspacedirect.org/server/api/core/bitstreams/051589de-38ca-4226-a653-078e6ac99684/content
Lo cierto es que la violencia de pareja puede derivar en efectos económicos: las mujeres pueden incurrir en gastos de bolsillo de entre 2C.72 a 156.11 dólares para tratar heridas14. A nivel mundial, el costo de la violencia de pareja asciende a entre 1 y 4% del producto interno bruto global15. En específico, en el caso de México hay una relación negativa entre la violencia de pareja y el ingreso laboral.
De los cuatro tipos de violencia que clasifica el INEGI a través de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (física, emocional, económica y sexual), la violencia sexual es la que presenta el mayor número de efectos negativos sobre el ingreso:
implica un 17.4% de reducción del ingreso laboral mensual de las mujeres lo que significa que, para una mujer que gana el ingreso promedio de 7,784 pesos, la reducción equivale a $1,354 pesos al mes, lo que a su vez representa una pérdida de poco más de dos meses de días de trabajo al año y, en términos agregados, equivale al 0.87% del PIB. Para el caso de la violencia física, a partir del modelo con variables instrumentales se estimó que el ingreso laboral mensual se reduce en promedio 8.4% que tiene en promedio 37.8 días anuales de trabajo perdidos.
Por su parte, la violencia económica reduce en 8.4% los ingresos mensuales, mientras que la violencia emocional reduce en promedio en .5% el ingreso laboral, lo que supone una pérdida de 0.42% y de 0.33% del PIB, respectivamente1 .
14. Wessells, M. y K. Kostenly (2022) The psychosocial impacts of intimate partner violence against women in LMIC Contexts: toward a holistic approach, International Journal of Environmental Research and Public Health, 19 (21), https://www.mdpi.com/1 0-4 01/19/21/14488
15. Branicki, L.; S. Kalfa; Al. Pullen y S. Brammer (2023) Corporate Responses to intimate partner violence, Journal Business Ethics, 187: 57- 77. 1 . Zepeda, J. y A. Santillán (2024) La violencia de pareja y su relación con el ingreso laboral, Noésis. Revista de Ciencias Sociales, 33 ( 5), https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2395-8 92024000100003
¿Qué se puede hacer en los espacios de trabajo para combatir la violencia de pareja?
Es importante reconocer que la violencia de pareja trasciende el ámbito personal e impacta de manera directa el espacio laboral, pues los empleados no son unidimensionales, sino que son personas complejas, con emociones, vivencias, experiencias y criterio propio. Las empresas están obligadas cada vez más a comprender que los trabajadores tienen obligaciones como padres, parejas o cuidadores. Cada vez se considera generar acciones en contra de la violencia de pareja como parte de la responsabilidad social empresarial, en respuesta a la búsqueda de prevenir los impactos negativos en las operaciones corporativas de atentados contra los derechos humanos17.
Uno de los principales elementos que deben considerarse en toda política de protección o ayuda a víctimas de violencia de pareja es la seguridad en el espacio de trabajo y la confidencialidad de la víctima, que debe ser tanto interna, como al exterior, pues, dado que este tipo de violencia escapa
de lo privado, las mujeres pueden ser molestadas en su propio centro de trabajo, lo cual sebe evitarse (hay casos en Estados Unidos, por ejemplo, donde las mujeres han sido asesinadas en su centro de trabajo). Las empresas pueden brindar mecanismos para resguardar la seguridad de las empleadas.
Branicki et.al. (2023) señalan que punto de partida importante para garantizar un enfoque responsable y sostenido, en lugar de reactivo, sería integrar la violencia de pareja en un enfoque de RSE para la gestión de personas, desde centrarse en las áreas de seguridad laboral, permisos remunerados y planificación profesional hasta recibir asistencia social diaria, apoyo legal o de cuidado infantil, apoyo en materia de salud mental y otro tipo de asesoramiento especializado18.
17. Jonge, A. (2015) Corporate social responsability through a feminist lens: domestic violence at the workplace in the 21st century, J Bus Ethics.
18. Branicki, L.; S. Kalfa; A. Pullen; S. Brammer (2023) Corporate responses to intimate partner violence, Journal of Business Ethics, 187: 57- 77 https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-023-054 1-
Algunos ejemplos que se han implementado en el mundo por parte del sector empresarial para combatir la violencia de pareja son:
En Estados Unidos se creó la iniciativa del Centro Nacional de Recursos para la Respuesta de los Lugares de Trabajo (Workplaces Respond National Resource Center) que provee recursos, entrenamiento, y asistencia técnica a empleadores, sobrevivientes y defensores para abordar la violencia doméstica, en general, en el espacio de trabajo.
Se centra la orientación para la creación de protocolos y políticas en las empresas encaminadas a disminuir los riesgos potenciales de la violencia doméstica, así como en la capacitación a los colaboradores (https://workplacesrespond.org/).
El Banco Nacional de Australia ha implementado dentro de sus políticas de protección a las víctimas de violencia doméstica tiempo libre pagado para asistencia médica y legal, comparecencias ante el tribunal, asesoramiento, reubicación o para hacer otros arreglos de seguridad, aunque requiere presentar la evidencia para este tiempo libre
Polaroid en Estados Unidos estableció un programa de asistencia a empleados en el cual se generó la suficiente confianza para que las colaboradoras expusieran su situación personal y la empresa brindaba ayuda psicológica individual y por medio de grupos de mujeres. Tiempo después se filmó un video de los casos y cómo las habían ayudado para difundirlo en la empresa. Por otro lado, a través de su fundación, realizó subsidios a refugios para mujeres en situación de violencia de pareja, cuyas ubicaciones eran secretas por cuestiones de seguridad y a donde eran enviadas las empleadas.
El programa y los casos de éxito fueron ampliamente difundidos por el líder de la organización, lo que también generó una sensibilización por parte del personal que era empático con la situación de las mujeres1 .
19. Isaac, N. (1997) Corporate sector response to domestic violence, Harvard Injury Control Center https://www.ojp.gov/pdffiles1/Photocopy/1 17NCJRS.pdf
En la experiencia de Francia, la empresa de electricidad EDF implementó las siguientes acciones: cambiar el correo y el teléfono profesional de las víctimas; proveer un transporte seguro para el traslado del hogar al trabajo y de regreso; proveer ayuda para la creación de una cuenta de banco personal; proveer un espacio digital a las víctimas para que puedan resguardar sus documentos; proporcionar alojamiento de emergencia en algún hotel; proporcionar apoyo económico para procedimientos legales, médicos o administrativos; proporcionar ayuda financiera para reubicarse de hogar20.
En suma, las empresas juegan un papel relevante en el combate a la violencia de pareja, un fenómeno que trasciende las barreras de lo privado.
Lelebina, 0. y S. Lemiére (2024) ”When things aren’t going well at home and at work, it is hard”: What can companies do about domestic violence?, European Management Journal, 42, https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S02 3237323001329?casa_token=0qKGXlFSg80AAAAA:0umtdXWiSpbq_qFadGHFFYBIfV2oBV2iEh4P-WVR-M0o9D0 czqBoA8JgtVU0zgiyukpvC0cyWAD
